Lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni - Goal setting, coaching, counselling

Maturati nell'interazione con l'ambiente, i talenti sono un insieme di predisposizioni, motivazioni, capacità, convinzioni di cui l'individuo dispone. Se messi a frutto, sono motivo di realizzazione e soddisfazione personale e, al tempo stesso, fonte di successo per l'organizzazione. È dunque fondamentale individuare un terreno gestionale in cui le esigenze organizzative si incontrino e si integrino con le potenzialità e le risorse individuali confluendo in un unico percorso di crescita. Il libro propone un metodo per la valorizzazione e lo sviluppo delle persone nei contesti organizzativi i cui punti di riferimento sono il goal setting e l'approccio psicosociale. L'assegnazione di obiettivi personalizzati, coerentemente con un modello teorico che ne attesta l'efficacia, è ciò che dà senso e qualifica un percorso di crescita personale; coaching e counseling rappresentano le pratiche privilegiate per consentire l'effettiva integrazione del lavoro per obiettivi dentroil sistema organizzativo. Nel testo viene presentata una ricognizione della letteratura su goal setting, coaching e counseling, richiamando l'attenzione sulla relazione capo-collaboratore, le emozioni e la cultura organizzativa.